- Tổ chức Lễ khánh thành, khởi công chào mừng 80 năm Quốc khánh trang trọng, hiệu quả, tiết kiệm, an toàn - Hàng loạt hãng bay siết quy định, cấm pin sạc dự phòng từ tháng 10 - Lần đầu tiên mở cửa Hầm Cơ yếu tại Hoàng thành Thăng Long - Đề xuất TP HCM chuyển xe công dùng xăng dầu sang điện - Nghệ An chi 300 tỷ đồng khắc phục khẩn cấp các tuyến đường bị hư hỏng sau lũ - Đề xuất đưa chi phí y tế, giáo dục vào giảm trừ gia cảnh - Quy mô thị trường có thể vượt 500 tỷ USD vào năm 2030, nhiều nhà bán lẻ mở rộng ở Việt Nam - Bộ Xây dựng yêu cầu đình chỉ thi công nếu công trình xảy ra tai nạn lao động - 65 tỷ đồng ủng hộ nhân dân Cuba sau 30 giờ phát động - Cán bộ Ninh Thuận cũ được hỗ trợ 3-4,5 triệu đồng thuê nhà mỗi tháng - TP HCM tuyển hơn 6.000 giáo viên mới - Hơn 23 triệu học sinh, sinh viên cả nước sẽ hát Quốc ca cùng thời điểm trong Lễ khai giảng năm học mới - Công chúa Thái Lan bị nhiễm trùng máu nghiêm trọng - Bão Podul trút mưa xối xả, 143 người bị thương ở Đài Loan (Trung Quốc) - Hơn 360 học sinh Indonesia ngộ độc thực phẩm sau bữa trưa tại trường - Hơn 1 triệu người xem trực tiếp Taylor Swift giới thiệu album mới...

134.284 cán bộ, công chức có thể không được tăng lương từ 1-7-2024

Bộ Nội vụ cho biết qua rà soát có 36 cơ quan, đơn vị của một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù. Thậm chí, nếu xây dựng bảng lương chạy ngang thì có một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương

  Theo phương án cải cách chính sách tiền lương đang được Quốc hội xem xét thông qua tại kỳ họp này để áp dụng từ 1-7-2024, sẽ có 5 bảng lương được xây dựng theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo, quản lý, loại bỏ hết những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù.
134.284 cán bộ, công chức có thể không được tăng lương từ 1-7-2024 - Ảnh 1.

Chính phủ sẽ cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết số 27 của Trung ương từ ngày 1-7-2024

Tuy nhiên, có khoảng 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù (có tiền lương tăng thêm ngoài chế độ chung từ 0,66 lần đến 2,43 lần).

Khi cải cách tiền lương, các trường hợp này phải thực hiện chuyển xếp vào lương mới. Và khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, tiền lương mới, kể cả phụ cấp của những cán bộ, công chức này có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương.

Vì vậy, Chính phủ đưa phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch. Như vậy, những cơ quan có bảng lương đặc thù sẽ được bảo lưu (không tăng thêm), để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương.

Nguồn NLĐ

0 Bình luận

Hãy là người đầu tiên gửi bình luận.

Gửi bình luận